为加强对指挥部办公室领导班子和各产业专班的日常监督，强化党员干部履职尽责和廉洁自律意识，济宁市制造强市建设兖州区指挥部驻点监督办公室坚持“四个突出”用好谈心谈话，切实提升监督质效，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

拓展谈话范围，突出“全覆盖”。制定《济宁市制造强市建设兖州区指挥部办公室廉政勤政谈心谈话制度》，对指挥部办公室领导班子、产业专班主任及全体党员干部进行谈心谈话，咬耳扯袖，红脸出汗，抓早抓小，做到重点监督人员与重要岗位、重点事项负责人员“三结合”，聚焦所负责工作职责，征集意见建议，优化谈话方式，使被谈话对象畅所欲言、知无不言，确保问题找得准、找得实。

设定谈话主题，突出“分层次”。重点围绕党员干部思想状况、履职尽责情况以及意见建议等内容拟定谈话提纲，确保谈心谈话主题明确、方向不偏。与办公室领导班子成员谈话，主要围绕履行政治责任、“一岗双责”等展开，重点了解党风廉政建设总体情况；与产业专班负责同志谈话，重点了解岗位廉政风险点防范、干部自身建设、担当作为和履职尽责情况；与具体工作项目负责同志谈话，主要从坚守理想信念、提升能力素质、守牢自律防线等方面加强提醒。

把握谈话技巧，突出“有温度”。谈心谈话采取“一对一、面对面”的形式开展，不照本宣科，不机械重复，从被谈话对象的基本情况、工作经历、家庭情况入手，从岗位日常工作、如何防控廉政风险点等角度切入，让谈心谈话内容更贴近事实、更贴近问题、更贴近内心，将廉政提醒融入到谈话细节之中，引导谈话对象打消疑虑和畏难情绪，“愿谈、想谈、畅谈”，坦诚表达个人见解看法。

保证谈话效果，突出“强整改”。及时总结整理谈心谈话内容，确保谈心谈话内容全面详实、准确规范。在与指挥部常驻主要负责同志充分交换意见基础上，向指挥部办公室提出整改意见建议，并就谈心谈话中暴露出的各岗位廉政风险点，干部执行力情况，进行梳理汇总并督促做好整改。

通过这种近距离、面对面的坦诚交流，被谈心谈话党员干部进一步明晰了业务工作职责，激发了担当作为热情，绷紧了廉洁自律之弦，营造了指挥部办公室和各产业专班团结奋斗、积极向上的良好氛围，为下一步抓深抓实抓细助企攀登工作，奋力开创制造强区建设新局面提供了有力纪律作风保障。（张   越）